Итальянская фирма Enel подсветила сооружение мэрии Рима (Дворец сенаторов) красноватым, проявляя свою помощь Интернациональному дню охраны дам от давления (25 ноября).
Фасад строения, подключая вышки, было подсвечено красноватым, цветом-символом кампании. Чтобы привлечь большее интерес к этой важной дилемме, на здание станет спроецировано представление ладошки а также надпись «ОСТАНОВИТЕ Принуждение НАД ЖЕНЩИНАМИ».
Для иллюминации применены 20 прожекторов, присоединенных к 30-киловаттному генератору, предоставленные компанией Enel Sole, которая вступает в Enel Group а также практикуется на городском освещении а также художественных световых композициях.
Фирма Enel ведет свою активность в рамках почтенья к человеческому плюсу а также различиям людей, также отречения всех видов давления, а также оказывает помощь кампаниям Министерства труда а также общественной политики а также Департамента общественной политики а также одинаковых способностей городка Рим, применяя внутренние коммуникационные платформы а также собственный канал в козни Веб, на котором на протяжении 25го ноября являлись тематические видео а также ссылки, будут проводиться споры на тему давления над дамами. А именно, Enel Group запустила общественную кампанию в партнерстве с «Telefono Rosa» (связь поддержки жертвам давления, а именно дамам), нацеленную на служащих Enel Group, с целью кликнуть их к обращению в ассоциацию для получения инфы либо поддержки.
Для искоренения давления над дамами сообществу нужны коренные конфигурации а также неизменная сражение супротив несправедливого обращения. Конкретно потому Enel решила соорудить кампании длительной а также намеревается увеличивать ее последующими инициативами.
Enel Group поддерживает Интернациональный день борьбы за ликвидацию давления в рассуждении дам в странах пребыванья фирмы. В Испании а также в Латинской Америке дочерняя фирма Endesa запустила чин сообразно кадровой корпоративной общественной ответственности, кой еще поддерживает гендерное обилие. Благодаря чему же вопросцу, Endesa сотрудничает с испанским министерством здравоохранения, соц служб а также одинаковым способностям а также присоединилась к инициативе министерства «Бизнес устраняет сообщество от гендерного насилия», с целью повышения осведомленности а также принятия профилактических мер супротив этой серьезной общественной препядствия. Помимо этого, в Рф, Enel поддерживает службу безвозмездной горячей полосы поддержки, работающую с 2011 года.
Помимо этого, Enel Cuore, некоммерческая организация группы, которая оказывает содействие более нуждающимся, станет помогать с министерством сообразно обеспечению одинаковых способностей а также исполнять разряд инициатив сообразно укреплению козни поддержки для жертв давления а также дам, подвергшихся ожесточенному обращению.
А именно, Министерство сотворит отдел, кой станет специализироваться на тех же вопросцах, как а также государственная сеть центров помощи, оказывающая на данный момент содействие дамам, которые были обязаны оставить свои дома.
На данный момент Enel Cuore реализует 20 проектов в помощь дам, оказавшихся в тяжелых обстановках, эти проекты как правило ориентированы на обнаруживание поддержки матерям с детками.
Фирма Enel включила вопросец реализации политики почтенья различий (настил, возраст, нарушения здоровья, мультикультурализм) в качестве одной из целей собственного плана устойчивого развития на 2013-2017 года. Для разработки глобального плана сообразно почтению различий а также одинаковым способностям, на протяжении 2-ух лет была сотворена рабочая группа, в какой отдел КСО а также отдел сотрудников имеют все шансы действовать вместе.
Помимо этого, в июне прошедшего года Enel подписала Глобальное рамочное договор (ГРС) в Риме с итальянскими а также международными профсоюзами. ГРС охватывает управляющие взгляды сообразно соц разговору с распорядком отделки вопросцев, связанных с интересами фирмы а также ее служащих.
ГРС напрямик осуждает всевозможные формы давления, полагая их недопустимыми на рабочем месте. Все сотрудники фирмы Enel должны делать с почтеньем к плюсу остальных лиц, задерживаться обоюдного равенства а также побуждать позитивную а также уважительную атмосферу на рабочем месте непрерывно а также независимо от занимаемой ими должности.