Жюри конкурса «Лучший проект сообразно нематериальной мотивации персонала — 2013» присудило програмке негосударственного пенсионного снабжения (НПО) РусГидро 1-ое пространство в номинации «Лучший проект внедрения НПФ для привлечения/удержания персонала».
Конкурс проводила фирма GlobalForum в рамках 7-й ежегодной конференции Compensation&Benefit Forum Russia — 2014. Это наикрупнейшее действие, соединяющее профессионалов сообразно управлению персоналом ведущих русских а также иностранных компаний, работающих на местности Рф.
Програмка НПО реализуется в РусГидро с 2007 года. В протяжении почти всех лет достоверным партнером фирмы сообразно внедрению а также реализации НПО выступает НПФ электроэнергетики. Голосуя за этот проект, эксперты выделили, что в нем учтены крайние конфигурации пенсионного законодательства, также свобода служащих а также способности фирмы. Мощной стороной проекта является грамотное администрирование програмки, что в особенности трудно в настолько большом холдинге. Основным доводом в выгоду фаворита стал факт, поддерживающий втянутость наиболее пятидесяти процентов служащих фирмы в програмку НПО. Сообразно воззренью жюри, этот итог свидетельствует о целенаправленной труде, проведенной спецами управления персоналом посреди собственных тружеников.
— Это вправду глубокий а также непростой проект, одинаковых коему на конкурсе мы никак не лицезрели, — отметили члены жюри конкурса на церемонии награждения фаворитов. — На его образце спецы РусГидро замечательно показали пути решения заморочек, присущих региональным производственным, сырьевым а также генерирующим компаниям.
Как выделил директор сообразно управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галочка, «программы НПО — очень эффективный устройство, дозволяющий снабдить благородную старость тем труженикам, кто в скором времени обязан вылезти на пенсию, он провоцирует отдавать эксперимент а также познания юным сотрудникам. Кроме всего прочего втягивание в коллективные пенсионные планы подсобляет сдержать главных профессионалов, ведь от стажа работы напрямую зависят пенсионные накопления».
— Корпоративное пенсионное снабжение — принципиальная сочиняющая общественного пакета компании. Внедряя пенсионные програмки, РусГидро гарантирует собственных служащих неплохим прибавленьем к гос пенсии а также проявляет заботу об их будущем. Это яркий образчик социально серьезной фирмы, — отметила президент НПФ электроэнергетики Ира Лисицына.