ОАО «РусГидро» стало победителем ежегодного конкурса «Лучший наниматель городка Москвы — 2013» в номинации «За формирование кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Настолько высочайшей заслуги РусГидро удостоилось за масштабную а также последовательную работу сообразно увеличению квалификации собственных служащих, также реализацию социально важных проектов. Еще фирмы присуждено третье пространство в номинации «За формирование общественного партнерства в организациях производственной сферы».
Конкурс проводился Департаментом труда а также занятости народонаселения г. Москвы вместе с Столичной Федерацией профсоюзов а также Столичной Конфедерацией промышленников а также бизнесменов в четвертый раз. В нынешнем году в конкурсе воспринимали роль 337 компаний а также организаций разной формы принадлежности. Фаворитов определяло жюри сообразно 16 номинациям.
«Компания в первый раз воспринимает роль в этом конкурсе, — отметил директор сообразно управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галочка. — Для нас действие стало прелестной возможностью сопоставить личные програмки сообразно развитию персонала с подобными проектами остальных конкурсантов. Мы устремляемся употреблять такие площадки, чтобы поведать о нашем эксперименте а также выяснить о наилучших практиках по части управления персоналом».
Сейчас ОАО «РусГидро», как фаворит номинации, может взять роль во Всероссийском конкурсе «Российская организация высочайшей общественной эффективности», организованном Министерством труда а также общественной охраны Рф.
Заслуги РусГидро по части развития человеческого денежных средств топливно-энергетического комплекса отметил министр энергетики РФ Александр Новак, наградив компанию подходящим дипломом за реализацию корпоративной програмки общественной политики, инвестиций в проф воспитание. Посреди удачных проектов РусГидро были наречены изобретение базисной кафедры «Гидроэнергетика а также ВИЭ» в НИУ «МЭИ», роль в социально-профессиональной привыкания учеников ребяческих домов, в подготовке проекта «Дорожной карты».
Фирма РусГидро с 2010 года реализует Програмку опережающего развития кадрового потенциала «От новой средние учебные заведения к рабочему месту», направленную на подготовку инженерно-конструкторских сотрудников для развития гидроэнергетической ветви. Главный задачей Програмки является творенье критерий для ублажения потребностей ОАО «РусГидро» в отменно приготовленных спецах, коим предстоит эксплуатировать деятельные а также планируемые к вводу мощности фирмы, подсоблять их надежную а также безаварийную работу. Только надобность фирмы в рабочих а также технических кадрах совсем высока — по 2018 г. она сочиняет 1473 труженика. Потому в РусГидро в рамках Програмки опережающего развития кадрового потенциала реализуется единичный проект, кой дозволит образовать у учеников ребяческих домов энтузиазм к профессии гидроэнергетика, — Програмка сообразно социально-профессиональной привыкания учеников ребяческих домов.
В октябре 2013 года ОАО «РусГидро» открыло в НИУ «МЭИ» базисную кафедру «Гидроэнергетика а также ВИЭ». Твореньем кафедры фирма хочет постановить делему подготовки высококвалифицированных работников гидроэнергетиков, надобность в каких вырастает сразу с динамичным развитием самого холдинга. В первый раз в практике русского верховного воспитания кафедра открыта на собственные средства членов Правления фирмы через филантропический фонд «Сопричастность», работающий перед эгидой РусГидро. Внося собственный вклад, члены Правления полагаются лакнуть благую традицию помощи альма-матер своими выпускниками. Предстоящая активность кафедры станет сбыта в рамках корпоративной програмки сообразно подготовке персонала. Первых юных профессионалов, даже бакалавров а также магистров, в фирмы ждут узреть в 2016 году.