В РусГидро вступил в деянье свежеиспеченный корпоративный контракт для филиалов фирмы, кой станет делать по конца 2016 года. Акт, утверждённый трудовыми коллективами, дополнен цельным вблизи новейших льгот, аналогов коим недостает ни в одном колдоговоре огромнейших русских холдингов.
Конфигурации внесены сходу в 3 раздела: «Поддержка семей а также материнства», «Здравоохранение, поддержание здоровья а также политработа здорового вида жизни» а также «Социально-профессиональная приспособление деток — учеников ребяческих домов». С нынешнего года все труженики, детки каких идут в 1-ый класс, получат в сентябре 10 дней доп оплачиваемого отпуска. Фирма предоставит родителям первоклашек а также выпускников 11 классов единовременную материальную содействие в размере одной малой месячной тарифной ставки (ММТС), которая с 1 января 2014 года сочиняет 5500 рублей. С 2-ух по 3-х ММТС увеличатся ежемесячные выплаты тем труженикам, кто располагаться в отпуске сообразно уходу за третьим а также каждым следующим ребенком в возрасте по 3-х лет.
Предусмотрена компенсация абонементов в спортивные клубы а также секции в размере 50% сотрудникам а также их детям. Это дозволит родителям жить более медли с детками а также станет содействовать укреплению здоровья всех членов семей гидроэнергетиков.
Значительные льготы прописаны для желающих начинать приемными родителями либо опекунами. В согласовании с Общественной политикой а также Програмкой социально-профессиональной привыкания деток — учеников ребяческих домов, принятыми в ОАО «РусГидро», работники-усыновители, опекуны, также покровители, принявшие ребенка в семью, будут обретать льготы а также стимулирующие выплаты. А именно, предусмотрена компенсация на посещение детками в возрасте от 6 по 14 лет спортивных секций, развивающих центров а также кружков — по 4 ММТС в год. Такую же сумму (по 4 ММТС ежегодно) наниматель вернет родителям, потратившимся на мед сервисы для деток в возрасте по 14 лет. Помимо этого, сообразно 5 тыс. рублей ежегодно на всякого ребенка а также 1-го из родителей получат труженики филиалов фирмы в качестве компенсации на покупка билетов в цирк, театр, музеи а также выставки. Сотрудникам, бравшим ребенка из ребяческого дома, каждый месяц станет выплачиваться корпоративное вспомоществование в размере 4 ММТС.
— Введение доп льгот в новенькую редакцию корпоративного контракта никак не повлекло сокращения остальных его статей, — отметил директор сообразно персоналу ОАО РусГидро» Вадим Галочка. — Помогать снабжение производственного персонала на высочайшем уровне — принципиальная точка зрения управления фирмы. Мы даем взять в толк нашим сотрудникам, что «РусГидро» готовит все вероятное для их стабильного грядущего. Фирма формирует условия для формирования проф династий а также пытается нарастить престижность инженерных профессий.
В новоиспеченом коллективном уговоре фирмы вполне сохранен соц пакет тружеников. Приоритетными остаются програмки доброхотного мед страхования, негосударственного пенсионного снабжения а также усовершенствования жилищных критерий служащих. Для помощи юных семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия сообразно уходу за ребенком по 3-х лет, компенсация расходов на оглавление деток в дошкольных образовательных учреждениях.
Для привлечения в ветвь юных обученных профессионалов корпоративным контрактом предусмотрены выплаты детям тружеников, обучающимся сообразно профильным квалификациям, а также одобрение служащих за наставническую активность.
Корпоративный контракт регулирует социально-трудовые дела на затеи а также учитывает обоюдные интересы тружеников а также работодателя. Законный документ заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных уговорах а также соглашениях» а также отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Акт ориентирован на реализацию социально-экономических прав а также гарантий служащих, поддержание стабильности в трудовом коллективе, побуждение тружеников к высокопроизводительному труду, воплощение трудящийся а также технологической дисциплины.